çalışana yüksek maaş yazısı vermek

Savunma işçi tarafından el yazısı ile kendisine iletilen Savunma Talep Formuna cevaben yazılmalı ve işçinin imzasını taşımalıdır. Bilgisayar ortamında veya başka bir kişi tarafından yazılmış savunmalar geçerli kabul edilmemektedir. Savunma talep formunda personele savunmasını vermesi için makul bir süre tanınmalıdır. Yasaya göre; işveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Bunun da süreleri var. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile bir buçuk yıl arasındaysa 4 hafta, bir buçuk yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, üç yıldan fazla olursa 8 hafta önce haber vermek zorunda. Buna ihbar süresi deniyor. 408/ 8 hafta= 51 saat (haftalık ortalama süre) Bu durumda haftalık ortalama 51 saat çalışma yapıldığı ve 45 saatlik ortalama çalışma süresi aşıldığından işçi tarafından ortalama haftalık (51-45)= 6 saat toplamda ise bu dönem içerisinde (6x8)=48 saat fazla mesai yaptığı söylenebilir. Ve işçiye bu 48 saatlik fazla ebebeğe Everest programı adı altında girdim. fakat mağaza içerisinde bizde normal bebekolog olarak çalışır maaş alıyoruz. buradan yazılan çoğu şeye katılmıyorum. iş ahlakının yüksek olduğu bir firma diyebilirim. maaş konusunda özellikle çok hassaslar, gecikme vs. yaşanmadı. iş temposu yüksek ama günden zaten 7.30 Liste De Site De Rencontre Serieux. .• 11 Eylül 2021 - 0721 • Son Güncelleme 11 Eylül 2021 - 0730• 11 Eylül 2021 - 0721 • Son Güncelleme 11 Eylül 2021 - 07301Maaşlarla ilgili milyonlarca çalışanı ilgilendiren flaş açıklama! Çalışanlar maaşları faiziyle geri alabilir. Milyonlarca çalışanı ilgilendiren ücret ödemelerinin ne zaman, nasıl, hangi periyodla yapılacağı İş Kanunu ile korumaya alınıyor. Buna göre, ücreti ödenmeyen personel çalışmadığında iş akdi feshedilemez, yerine işçi alınamaz, bu işler başkasına da yaptırılamaz. İşçiye dövizle, kupon, bono, senetle ücret ödemesi yapılamaz. Çalışanların ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamadığı gibi ücret kesme cezası da uygulanamaz. Aynı değerde bir iş nedeniyle kadın ve erkeğe farklı ücret verilemez. Ücretin dörtte birinden fazla haczedilemez, nafaka borçları dışında ücret başkasına devredilemez. Ücrette kesinti bir ayda iki günden fazla olamaz. Ücreti zamanında ödenmeyen çalışan faizini isteyebilir. Çalışanlara ücret kesme cezası maaş ödemeleriyle ilgili milyonlarca çalışanın bilmesi gereken detaylar...31- Çalışana dolar, bono, kupon, senet ile ödeme yapılabilir mi? İş Kanunu'na göre ücret, prim, ikramiye Türk parası ile işyerinde, özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Bu nitelikteki ödemeler yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk Lirası ile ödeme yapılabilir. İşçiye ücret ödemesi kupon, yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde İşveren işçiye hangi durumlarda ücret kesme cezası verebilir ve bunun yasal üst sınırı nedir? İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası uygulayamaz. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler işçiye gerekçesiyle İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal mıdır? İşverenin iki ay boyunca ücret ödememesi yasal değildir. Yasada işçiye ücretin en geç ayda bir ödeneceği ve iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresinin 1 haftaya kadar indirilebileceği Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi var mıdır? İş Kanunu'nda ücret alacaklarının 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğu İşçi ücretlerinin ne kadarlık tutarı bankaya yatırılmalıdır? İşverenler ile üçüncü kişiler, Türkiye genelinde çalıştırdıkları işçi sayısının en az 5 olması hâlinde, çalıştırdıkları işçiye o ay içinde yapacakları her türlü ödemenin kanuni kesintiler düşüldükten sonra kalan net tutarını, bankalar aracılığıyla ödemekle Ücreti ödenmeyen işçi iş görmekten kaçınabilir mi? Yasaya göre ödenme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabilir. Ödenmeyen ücretlere en yüksek mevduat faizi Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin iş sözleşmesi feshedilir mi? Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesi feshedilemez, işçinin yerine yeni işçi alınamaz ve yapılan işler başkasına Ücretin ne kadarı haczedilebilir veya başkasına devir temlik edilebilir? Çalışanın aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceği veya başkasına devir ve temlik olunamayacağı nafaka borçları hariç Ücret bordrosu düzenleyen işverenin ücret hesap pusulası da düzenleme yükümlülüğü var mıdır? İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek İşveren işçinin ücretinden indirim yapabilir mi? Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da İş Kanunu hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun mudur? İşverenin işçiden 3 gündelik kadar ücret kesinti yapması yasaya uygun değildir. İşçi ücretlerinden yapılabilecek kesintilerin 1 ayda 2 gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin 2 günlük kazancından fazla olamayacağı Genel çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği bir işyerinde, haftada 44 saat çalışma yaptıran işveren fazla çalışma ücreti ödemeli mi? İş Kanunu'na göre fazla çalışma için haftalık 45 saatin aşılması gerekir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller dışında haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma kapsamında. 44 saatlik çalışma için işverenin fazla çalışma ücreti ödeme yükümlülüğü Haftada 3 saat fazla çalışma yaptırılan işçiye, ücreti nasıl ödenmelidir? İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak belirlendiği işlerde, her 1 saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal saatlik çalışma ücretinin yüzde 50 yükseltilmesi suretiyle tespit edilir. 1614- Genel tatil günlerinde çalışanların ücretleri nasıl ödenir? İşçiler ulusal bayram ve genel tatil kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa her gün için ücret Hafta tatili ücretine ne zaman hak kazanılır? İşyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63'üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme veriliyor. Sabah Ücret / Maaş Nasıl Belirlenir?Çalışanların Maaşını Belirlerken Nelere Dikkat Etmek Gerekir?Taban Ücrete Nasıl Karar Verilir?Miktara Nasıl Karar Vermelisiniz?Sabit MaaşKomisyonBonusBiraz Esneklikten Zarar GelmezSonuç Olarak…İlginizi çekebilirEvde Çevirmenlik Yapacak Arkadaşlar Arıyoruz! TL Paranız Olsa Nasıl Yatırım Yapardınız? Hemen Deneyin! Ücret / Maaş Nasıl Belirlenir? İşveren olarak çalışanlarınızın maaşını belirlemek zor bir süreçtir. Eğer daha önce kimseye maaş vermediyseniz bu durum daha da zorlaşır, çünkü işe nasıl başlayacağınızı bilemezsiniz. Diğer yandan elemanlarınıza onları memnun edecek rakamlar önermeyi de istersiniz. Tabii dengeyi doğru tutturmak önemlidir. Bu süreçte paniklememeniz her şeyden önemlidir. Sizin amacınız yetenekli ve işini iyi yapan insanlarla çalışmak ve onlara hak ettikler ücreti vermektir. Maaş belirlerken bir personelin yaptığı işin gereğinden daha fazlasını ödemek istememek de doğal bir tutumdur. Yani gün sonunda maaş da şirket için yaptığınız bir harcamadır, bir masraftır ve yaptığınız harcamanın karşılığını almak istersiniz. Bu nedenle bir çalışana verebileceğiniz maksimum ücreti belirleyerek işe başlamak sağlıklı olur. Çalışanların Maaşını Belirlerken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? Maksimum ücreti belirlerken şöyle düşünebilirsiniz Bu kişi benim şirketime ne kadar değer katabilir? Eğer bu değeri doğru tespit ederseniz verebileceğiniz maksimum maaşı da belirlemiş olursunuz. Satış personelini düşünelim. Yaptıkları şey sunduğunuz ürün ya da hizmeti satmaktır. Bu kişinin yapacağı satışlar, kendi maaşını amorti edebilir mi? Örneğin şirkete aylık 5000 lira kazandıran bir personele en az 2500 lira + prim vermek mantıklı olabilir. Peki yönetici kadrosu için maaş belirlerken ne yapmak gerekir? Yani size direkt olarak kazanç sağlamayan, ancak şirket için olmazsa olmaz pozisyonlarda bulunan insanlar… Burada dikkat etmeniz gereken şey, bu kişilerin ne kadar satış yaptıkları değil, şirketin ne kadar tasarruf etmesini sağladıklarıdır. Yani bu kişileri çalıştırmazsanız bu durumun şirket içindeki maliyeti ne olur? Şirketteki lojistik personelini işten çıkarsanız şirket içinde nasıl bir kayıp olur? Bu soruyu düşünebilirsiniz. Şirketin IT, yani bilgi işlem personellerini ele alalım. İşveren olarak şirketin Windows altyapısını, server’ları siz kendiniz halletmeye çalışsanız bu size ne kadar zaman ve paraya mal olur? Bilgi işlem personelinin, bilgisayar mühendisinin 10 dakikada halledebileceği bir sorunu, siz kaç dakikada saatte, günde? halledebilirsiniz? Bu durumu düşünerek maaşı belirleyebilirsiniz. Şirketteki bir pozisyonun sizin için ne kadar değere sahip olduğunu tespit etmek için şöyle düşünmelisiniz. Bir sekretere aylık 3000 lira veriyor olabilirsiniz, o da işini çok iyi yapan bir çalışan olabilir. Ancak sekretere verdiğiniz 3000 lira, onun yaptığı işten çok daha fazla olabilir. Bu nedenle ilan verdiğiniz pozisyonların sizin için ne kadar değere sahip olduğunu bilmeniz iş görüşmelerinde ve iş ilanlarında doğru bir yöntem izlemenizi sağlar. Ancak tüm adaylar önerdiğiniz rakamdan daha fazlasını talep ediyorsa bu sizin çok düşük bir rakam önerdiğinizi gösterir. Böyle bir durumda mümkünse o işi kendi başınıza halletmeyi düşünebilirsiniz. Taban Ücrete Nasıl Karar Verilir? Yukarıda bir personele verebileceğiniz maksimum ücreti anlattık. Şimdi de verebileceğiniz asgari maaş düzeyine geldi sıra. Burada piyasa şartları önemlidir. Bir personel adayının maaş beklentisini piyasa şartları belirler. Bazen piyasa maaşların düşük olmasını zorunlu kılar. Yani iki personel var diyelim. Biri günde 10x iş yaparken diğeri 2x iş yapıyor. Daha çalışkan olanın maaşı diğerinden genelde %20-30 daha fazla olabilir. Diğer zamanlarda ise piyasa maaşların şişkin olmasına neden olabilir. Asgari ücret seviyesini zaten devlet, her yıl belirliyor. 2020 itibarıyla asgari ücret brüt TL, net TL seviyesinde. Buna riayet edebilirsiniz ya da ticaret odası toplantılarında veya sektörel toplantılarda diğer işverenlere taban ücret konusunda danışabilirsiniz. Yani günün sonunda bir pozisyonun şirkete katacağı değeri ve piyasanın koşullarını göz önüne almanız gerekir. Tabii kişisel durumlar da maaş düzeyine etki edebilir. İnsan ilişkileri muhteşem olan, satış konusunda başarılı olduğunu bildiğiniz, size yeni müşteriler katacak bir adaya da asgari düzeyinden üstünde maaş vermelisiniz. Miktara Nasıl Karar Vermelisiniz? Pozisyonun sağlayacağı değeri ve adayların beklentisini biliyorsunuz… Peki ama rakamı nasıl kararlaştırmanız gerek? Aylık maaş, genelde yönetici ve beyaz yakalı pozisyonlar içindir. Saatlik ücret de geçici işler, danışmanlık ve bazı mavi yaka işlerinde geçerlidir. Örneğin bir fabrikada çalışacak işçinin maaşı saat üzerinden hesaplanır, zira onun verimliliği üretim hattındaki saat ile ölçülür. Yine müşteri temsilcisinin maaşı da saatlik üzerinden hesaplanır, zira o kişinin müşteri ilişkileri ne kadar şahane olsa bile telefon başında değilken şirket için bir değer üretmez. Burada her şey faaliyet gösterdiğiniz sektöre ve diğer koşullara göre belirlenir diyebiliriz. Asgari ücret yasal bir zorunluluktur ve bazı işlerde sendikaların faaliyetleri sonucu mesai, bahşiş gibi durumlar da zorunlu tutulabilmektedir. Sabit Maaş Sabit maaş sistemi ise ülkemizde daha yaygındır. Bir personel ne kadar çalışsa da alacağı maaş sabittir. Sabit maaştaki temel mantık, yapılan işin saatlerle ölçülmemesinden ileri gelir. Yani bir reklam ajansına milyonlarca dolar kazandıran bir kreatif direktörün maaşı sabittir, çünkü onun yaptığı iş saatle ya da kol gücüyle değil, akıl gücüyle alakalıdır. Ancak sabit maaşın da suistimale uğradığı görülmektedir. Yani haftalık 40 saatlik çalışmaya 3000 lira maaş verileceği söylenip bu personelden 60 saat çalışması istenebilir ve fazla mesai ücreti de ödenmeyebilir. Ücretsiz fazla mesai de maalesef ülkemizdeki önemli iş sorunlarından biridir. Komisyon Bir diğer ödeme yolu da komisyondur. Bazı işler, şirketin kazancına direkt etki eder. Bu işlerde personele kazançtan komisyon verilir. Örneğin satış personelleri çoğunlukla komisyon usulü çalışırlar. Sabit maaş genelde asgari ücret + komisyon yaygın bir uygulamadır. Burada mantık şöyledir Bir satış personelinin şirkete katacağı değer somut olarak bellidir. Yani personelini daha çok satış yapmak için motive ettiğinizde kendi maaşının da yükseleceğini bildiği için daha sıkı çalışacaktır. Bu durum da hem şirket hem de personel için olumlu bir durumdur, her iki taraf da bu işten kazançlı çıkar. Tabii bir otomobil galerisinde çalışan satış personelinin alacağı komisyon ile bir giyim mağazasında çalışan satış personelinin alacağı komisyon da farklı olacaktır. Bu durumu da göz önünde bulundurmak gerekir. Bonus Son olarak maaşlı çalışanların da komisyon benzeri bir ek ödemeye tabi olmasını isteyebilirsiniz. Burada söz konusu kavram ise bonustur. Şirketin belli bir projesinde üstün başarı gösteren, işin tamamlanmasında sıkı çalışan personellere bu işten gelen kazancın bir kısmını dağıtabilirsiniz. Bonus da tıpkı komisyon gibi personelin daha sıkı çalışmasını motive eder. İnsanlar kendi alacakları ödemeyi sağlama almak için motive bir şekilde çalışırlar. Ancak bonuslar düzenli olursa çalışanlar “Zaten bonus gelecek.” diye biraz gevşeyebilirler. Bu nedenle bonus sistemini düzenli ve sabit hale getirmek de birtakım riskler taşır. Bu bakımdan “bonus” olayını yılda birkaç kez uygulamanız daha iyi bir fikir olabilir. Biraz Esneklikten Zarar Gelmez Maaş miktarına nasıl karar vereceğinize, maaş türlerine, piyasanın şartlarına, alt-üst limit durumlarına baktık. Ancak şöyle bir olay daha var Eğer piyasanın bilinen ve yıldız çalışanları şirketinizi katmak istiyorsanız esnek olmanızda fayda var. Zira özellikle üst yönetim kademesi söz konusu olunca rekabet kızışıktır. Yani iyi elemanları herkes işe almak istediğinden onları tatmin edecek bir teklif sunmanız gerekir. Maaş, bonus, hisse senedi, araba, lojman gibi koşullarla ikna edebilirsiniz bu insanları. Eğer alanında uzman bir kişiyi işe alacaksanız maaş konusunda onun da en az sizin kadar pazarlık etme gücü yüksek olacaktır. Geçmiş iş tecrübeleri, bir önceki çalıştıkları yerde aldıkları maaşlar ve özlük hakları sizle pazarlık yapmaları için yeterli olacaktır. Bu bakımdan şirketinizde fark yaratacak başarılı bir kişiyi işe almak istiyorsanız müzakereye ve esnekliğe açık olmanızda yarar vardır. Son olarak esneklik derken sadece yüksek maaş, bonus vs’yi kastetmiyoruz. Bazı insanlar için iş yerinde serbest giyinmek, yıllık izin, şirketin yurt dışı ofislerinde çalışma imkanı, şirket içi eğitim, yüksek lisans gibi şeyler maaştan daha önemli olabilir. Mutlaka okuyun Harika Elemanları İşe Alma ve Elde Tutma Yolları Sonuç Olarak… O zaman şu ana kadar öğrendiklerimizi özetleyerek bitirelim. Üst maaş limitini, o pozisyonun sizdeki değerine göre belirleyin. Piyasanın ve devletin asgari ücret düzeyini belirlediğini unutmayın. Katma değerin saatlik olduğu işlerde ücreti saatlik belirleyin. Katma değerin tamamlanan projeye göre olduğu işlerde komisyon yöntemini uygulayın. Çalışanların motivasyonunu artırmak için zaman zaman bonus sistemini uygulayın. Uzman ve üst yöneticilerle maaş pazarlığına hazır olun. Her şeyin yüksek maaş ile ilgili olduğunu unutmayın ve özlük haklarına da önem verin. İlginizi çekebilir Çalışanlar, Anlamlı Bir İş İçin Daha Düşük Maaşa Razılar! Çalışanları Paradan Çok Ne Motive Eder? Kredi çekerken maaş yazısı örneği gerekir. Bu nedenle kredi maaş yazısının örneği nasıl yazılır ve kredi maaş yazısı hakkında detaylı bilgiler paylaştık.. Bankadan kredi almak için maaş bordrosu yanı sıra maaş yazısı istenebilmekte. Bu durumda çalışılan firma yetkilileri tarafından maaş yazısını almak gerekiyor. Eğer maaş yazısının nasıl yazılacağını bilmiyorsanız bu konuda endişelenmenize hiç gerek yok. Burada kredi maaş almak için maaş yazısı örneği detaylı olarak verilecektir. Sizin yapmanız gerekense bu örneği kendinize uygun hale getirmektir. Herhangi bir bankaya kredi çekmek için gittiğiniz zaman başvurusu sırasında sizden istenecek belgelerden biri de maaş bordrosudur. Bunun temin edilemediği durumlarda ise tarafınızdan maaş yazısı talep edilecektir. Maaş yazısını dilerseniz elle yazabilir, dilerseniz bilgisayar ortamında yazıp çıktısını alabilirsiniz. Kredi almak için maaş yazısında işveren tarafından doldurulması gerekenler 11 haneli kimlik numarası SSK sicil numarası İsim ve Soy isim Anne adı Baba adı Doğum yeri ve doğum tarihi Nüfusa kayıtlı olunan il/ilçe SGK iş yeri numarası Bir örnek üzerinden kredi almak için maaş yazısının örneğini detaylı olarak incelersek Şirketimizde “15. 06. 2017çalışmaya başlanılan tarih” tarihinden bu yana çalışmakta olan “12345678912Sizin TC kimlik numaranız” TC kimlik numaralı, “1234567 Sigorta sicil numarası” sigorta sicil numarasında kayıtlı “Hasan Hüseyin Korkmazgilİsminiz” halen aktif olarak şirketimizde çalışmaktadır. İlgili kişiye şirkette çalışması karşılığında “2500TL aldığınız net maaş” net ücret ödemesi yapılmaktadır. İlgili kişinin almış olduğu maaş üzerinden herhangi bir icra, taksit ve benzeri kesintiler bulunmamaktadır. İş bu maaş yazısı ilgili şahsın isteği üzerine düzenlenmiştir. Saygılarımızla… İşveren İmza Kaşe Tarih Siz de bu örnek üzerinden koyu renkli yerleri değiştirerek maaş yazısını hazırlayabilir ya da bu linke tıklayarak word formatında maaş yazısının örneğini indirebilirsiniz. İşverenlere uyarı; Bankalar SGK’ya bildirimde bulunabileceği gibi, çalışanlarınıza aldıklarından yüksek maaş bordrosu göstererek risk altına girmeniz olası bir durumdur. Eğer verilen yüksek maaş bordrosunda ki rakam resmiyete dökülmez ise büyük sorun yaşanacaktır. Güncelleme Çalışanlara verilen ücretin SGK'ya asgari ücret seviyesinden bildirilmesi hem çalışanlara, hem de SGK'ya zarar veriyor. Bu durumun tespiti halinde işveren eksik tutarları, gecikme zammı ve cezasıyla SGK'ya ödemek zorunda istihdam azalsa da SGK'ya düşük ücretten bildirilme sorunu ne yazık ki halen devam ediyor. En az sigortasız çalışma kadar önemli bir konu olan, çalışanın SGK'ya düşük ücretten bildirilmesi hem çalışana, hem SGK'ya zarar veriyor. İşverenlerin pek çoğu bunun ne kadar büyük bir risk olduğunun ne yazık ki farkında önemli bir bölümünün sigortası yapılıyor, ancak SGK'ya gerçek ücretleri üzerinden değil, asgari ücretten bildiriliyor. Yani çalışan 6 bin TL maaş alıyor fakat SGK'ya TL'den bildiriliyor. Bunun yanında çalışanların maaşlarının asgari ücret kadarı bankadan, kalanı ise elden ödeniyor. Beş ve daha fazla çalışanı bulunan işverenler, ücretleri bankadan ödemek zorunda. Bu nedenle ücretlerin asgari ücret kadarı bankadan, kalanı elden ödeniyor. Bu şekilde işveren ortada herhangi bir delil bırakmadan çalışanını düşük maaştan sigortalı göstermiş oluyor. Çalışan açısından ise bu durumun sonuçları çok aylığı düşük oluyorAsgari ücretten çalışmamasına rağmen asgari ücret üzerinden SGK'ya bildirilen kişi için en büyük problem emekli aylığının düşüklüğü. Ayrıca kişi rapor aldığında da olması gerekenden az rapor parası alıyor. Diğer bir sonuç da SGK açısından toplanan prim miktarının düşük kalması. İşveren düşük prim ödeyince SGK'nın prim gelirleri de azalıyor. Yani eksik bildirim yalnızca primi eksik bildirilen kişi için değil, bütün çalışanlar için sorun. Asgari ücretten SGK'lı olmayı kabul eden çalışan bugününden çaldığı gibi yarınından da çalıyor. Hastalandığında, işsiz kaldığında devletten aldığı para düşük oluyor. İşsizlik ve rapor parası SGK'ya bildirilen prime orantılı olarak hesaplanıyor. Böyle olunca da SGK'ya düşükten bildirilen çalışanın işsizlik parası da, rapor parası da düşük oluyor. En önemli sorun ise SGK'ya düşükten bildirilen çalışanın, emekli olduğunda emekli aylığının da gerekenden düşük takip edinÇalışanlar işverenlerin kendileri adına sigorta primini yatırıp yatırmadıklarını ve hangi ücret üzerinden sigortalı gösterildiklerini E – Devlet üzerinden sık sık takip etmeliler. Bu kontrolü yaparak durumu fark edip gerekli önlemleri alabilirler. Bu durumu fark eden çalışan işverene ihtar çekebileceği gibi ALO 170 ve CİMER gibi şikayet kanallarını da kullanabilir. Şikayet kanallarını kullanırken isim verilmesi zorunlu olmadığı için çalışan işini de riske atmamış talep edilmeliSGK'ya gerçek ücreti üzerinden bildirilmeyen çalışanlar haklı nedenle iş sözleşmelerini feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu durumdaki çalışanların öncelikle işverene uyarı çekmeleri, işveren hala asgari ücret üzerinden SGK'ya bildirmeye devam ediyorsa istifa ederek önce arabulucu, sonra mahkeme yoluna gitmeleri gerekiyor. Yargıtay pek çok kararında gerçek ücreti üzerinden SGK'ya bildirilmeyen çalışanın istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğine hükmediyor. Yani çalışanlar önce işvereni uyarıp daha sonra gerçek ücreti üzerinden SGK'ya bildirilmediği için istifa ederse kıdem tazminatlarını alabilirler. Ancak bunun için arabulucu ve mahkeme sürecinin tamamlanması para cezası varİşçilerinin ücretlerini SGK'ya eksik bildiren işverenin bu nedenle başı ciddi belaya giriyor. Öncelikle bu durum çalışanlara kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı veriyor. Yani işveren bu şekilde ücret ödenmesini kabul etmeyen çalışanına tazminat ödemek zorunda kalıyor. Ayrıca bu durumun tespiti halinde işveren hem eksik ödediği tutarları SGK'ya ödemek zorunda kalıyor, hem de bu tutarlara ilişkin gecikme zammı ve cezalarına katlanıyor. Bunun yanında geriye dönük bu bildirimleri yapmak için idari para cezası ödüyor. Dolayısıyla işveren için eksik bildirim büyük bir sorun haline geliyor. ABD merkezli 500 büyük firmanın S&P ölçümü, yeni maaşları ortaya çıkardı. Ürün tedariği konusunda sıkıntı yaşayan Apple’ın oldukça az zam yapması dikkatlerden kaçmadı. Peki Meta, Google, Amazon gibi şirketlerde durum ne? APPLE, GOOGLE VE META’NIN GERİSİNDE KALDI ShiftDelete'in haberine göre; S&P 500 şirketlerinde ödenen maaşlara ilişkin yeni bir rapor ortaya kondu. Apple’ın 2021 yılından bu yana maaşları yüzde 18 oranında arttırmasına rağmen, Google ve Meta’nın açık ara farkla gerisinde kalması şaşkınlığa yol açtı. Daha önce şirkette, kadınların erkeklerden daha az ödeme aldığı ortaya çıkmıştı. S&P 500 NEDİR? S&P 500 borsa endeksi, Standard & Poor's tarafından yapılmaktadır. 500 büyük Amerikan şirketini kapsamaktadır. Amerikan hisse senedi piyasasının yaklaşık yüzde 75'ini kapsar. Son araştırmaya göre 2021 yılında Apple’ın ortalama maaşı dolar seviyesindeydi. Bu rakam, bir önceki yıla kıyasla yüzde 18 büyüme olduğunu gösteriyor olsa da, Meta’nın dolarlık ortalama maaşının bir hayli gerisinde. Google’ın çatı şirketi Alphabet çalışanlarına en çok maaşı ödeyen firma oldu. WSJ’nin raporuna göre Alphabet, 2021 yılında ortalama olarak dolar maaş verdi. Alphabet ve Meta’nın hemen arkasında ise 248,810 dolar ile ilaç şirketi Incyte boy gösterdi. 2021'de en yüksek maaşı veren şirketler şu şekildeydi Alphabet – 295,884 dolar Facebook – 292,785 dolar Incyte – 248,810 dolar Broadcom – 247,541 dolar Vertex Pharmaceuticals – 234,107 dolar ServiceNow – 233,859 dolar Twitter – 232,626 dolar Etsy – 231,338 dolar Nvidia – 217,542 dolar Gilead Sciences – 211,687 dolar “Google’ın çatı şirketi Alphabet ve ayrıca Meta Platforms, ortalama olarak yaklaşık ABD Doları ödeyerek en yüksek ücretli çalışanlara sahipti. Medyan çalışanlarının dolardan fazla kazandığını gösteren yaklaşık 150 şirketin arasındaydı.” Raporda ayrıca küresel olarak Apple’ın 154 bin, Google’ın 156 bin ve Meta’nın ise 71 bin çalışana sahip olduğu ifade edildi. Bu rakama fabrika işçilerinin dahil edilip edilmediği ise belirsiz.

çalışana yüksek maaş yazısı vermek